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Djob解析 人才市场的细分时代已经到来

DJOB文具人才网发布时间:2014-05-05浏览次数:63950文章来源:www.djob.com

如果将中国人口大国变成中国人才大国,那么人才中介必将发挥不可低估的作用。因为现在是一个信息爆炸的年代,不管是企业还是人才,人们每天都会收到大量的信息。可是太多的信息并不是大家想要的信息,而是被推销的信息。我们要的信息却又一下子不知如何去找,所以导致企业招人头痛,人才求职头痛。老板总是抱怨招来的人不是自己想要的人,人才总是抱怨面试的单位并非自己想去的地方?为什么会出现这样的结果呢?

  因为现在的企业太多,人才更多,而人才市场的信息没有针对性,不管是做地产,还是做餐饮,或者是做美容的,所有的行业都跑到人才市场招人,你说求职者看得过来吗?对于招聘者也是一样的感受,面对一个个匆匆而过的求职者,一张张陌生的脸,招聘者又如何能在短短的几分钟充分地了解对方呢?如果他们彼此之间不能充分信任和了解,那么对于招聘者和求职者来说,又怎么能有效合作呢?这就是现在现场招聘的缺陷啊!

  其实,人生的烦恼往往不是选择太少了,而是选择太多了。因为选择越多,越容易出差错。所以人才市场要想提高招聘效果,必须走专业路线。不过,很多人总认为人越多越好挑选,却不知道,你在选别人时候,别人也在选你啊!

  如果今天的人才市场再不细分,那么企业招人也累,人才找工作也累。因为企业面对的人才太多,不同行业的人都跑过来求职,他无法在茫茫的人海中找到自己想要的人,而人才也是相同的感受,面对如此多的行业,他无法在短时间内做出选择。所以人才中介必将形成行业细分。

  笔者也了解到以前有的人才市场搞过专场招聘,可是招聘单位和求职者业来得人都比较少。因为他们感觉人少不想来,所以专场招聘就没法顺利进行了。特别是作为中介单位,他们总是希望人越多越好,至少他的展位费会收得更多点,可不知道这样的招聘效果却降低了。然而,市场经济发展到今天,不管是企业也好,求职者也好,我们要的不是信息量,而是有效的对接。

  招聘的关键是招对人,不是改变人。有的老板总是喜欢到人才市场上去教育人,改变人。例如,他是做美容的,就希望所有求职者都来做美容;他是做地产的,就希望所有求职者都去做地产;他是保险的,巴不得拉到所有人来做保险。其实,企业没有必要这样做。因为今天的求职者很有主见,他们不会那么容易被你忽悠。所以招聘者与其老是想方设法去改变求职者,何不选择一些喜欢本职业的求职者呢?遗憾的是,如此多的招聘单位,也许求职者还没有找到你的单位,招聘会就结束了。

  如果人才中介能够针对行业进行招聘,而且定下来就不得混乱,不管是求职者还招聘者,只要他与本行无关,即使交钱也不得入场。那么这样的招聘会,我相信效果就好多了,只是太多的中介经不起诱惑啊!如果招聘越不规范,那么成交就低,成交越低,那么人才中介就越没有发挥作用。

  虽然从中介本身的经济效益来说,他们的确赚了不少钱,但是没有解决企业与人才的对接问题,就没有产生社会效益啊!企业赚钱是一方面,发展前途也是一个不可忽视的要点。如果企业经常到人才市场来,虽然人多,但是老板找不到自己想要的人,也许他慢慢地不想来了。求职者也是如此,找不到他自己想要的工作,企业再多也没有用。

  如果人才中介能够将求职者与招聘单位经过筛选,那么效果就不一样啊!笔者相信这是未来人才市场发展的必然趋势。对于人才中介机构来说,今天谁先改变,未来谁先受益。做企业,持续成功的关键就是需要在顺境中预测逆境,在危机中看到转机。只要这样,你的企业才能真正做到一步领先,步步领先。

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