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为什么老员工都不愿意帮助新员工?

DJOB文具人才网发布时间:2018-03-16浏览次数:9976文章来源:互联网

  每谈及职场规则,总有新人抱怨,为什么老员工都不愿意帮助我们,是担心我们超过他们吗?

  真是如此吗?

  《孟子·离娄上》说:

  “人之忌,在好为人师。”

  是指与人相处的过程中,最大的忌讳是喜欢做别人的老师。

  这话说的有道理,谁也不喜欢一直被别人教导着。

  但我总觉得,现代社会,乐于助人是件利己又利他的共赢事件。

  不然,知识付费也不会掀起如此热潮。

  那么多知识分子通过分享自己的经验、知识,开设线上课程,帮助他人,自己也因此成为知识型IP,获得声誉和金钱,这就是个很典型的例子嘛。

  我也是新人过来的,也带过几个新人。我还是很愿意帮助他们的,但有三种情况,我是不愿意的。

  1-处于相对紧急、工作任务较多的状态中

  我们都知道,新人在前3个月基本不会被安排很多的任务,而越是职场老员工,他承担的工作量便越大,尤其是较紧急的项目中。

  这时候,完成项目是大家的首要目标,至于其他,则必然处于靠后的位置。

  若新人于此时来寻求帮助,当然不会受到很多帮助,甚至,老员工们甚至想着新人不要在此时添乱才好。

  2-新人不主动学习、不主动寻求帮助

  职场不是学校,没有人会如同老师一样盯着你:

  作业交没交?为什么不交作业?哪道题不会?是不是遇到什么困难等等。

  当你遇到实在无法解决的困难时,你要做的是——主动寻求帮助,而不是被动等待。

  你不说,永远不会有人知道你有问题,大家认为的反而是你没有问题。当事情无法解决,且你又没有去寻求帮助时,等待你的不是安慰,更可能的是一顿挨骂。

  你还颇委屈:为什么都没有人来帮助你?那怎么不想想,为什么别人应该来帮助你呢?

  只有在你实实在在地去解决问题,帮助大家分担工作的时候,才能赢得大家的好感,才能获得大家的帮助。

  3-有问题就提问,从不自己想一想

  是不是有点困惑?

  主动问也不行,什么都不问也不行,到底该怎样?

  重点就是:你要问在关键问题上。所谓的关键问题,是指你的问题能够帮助你更好地完成工作的问题。

  接到新项目,安排你去收集资料,你问的都是:

  怎么收集资料呀?我去哪里收集资料呀?收集到的资料该怎么整理呀?

  诸如此类的问题,并不能让人觉得你很努力的工作,只会让人觉得你一点不动脑子。网上都能搜索到的答案,为什么不自己先查询一下,问别人只会耽搁大家的时间。

  你要问的是:

  这个资料用来做什么?要形成调查报告吗?什么时候要?

  问问题前先想一想,自己能够找到答案的就不要问,实在找不到答案也要带着自己的想法问。

  除了这三点外,有人寻求帮助我还是很乐意的,相信其他老员工也同我一样。

  想要获得别人的帮助,你得想想自己能够给别人提供什么帮助。

标签: 新员工
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